«Δεν υπάρχει κανένας λόγος οι γυναίκες και οι άνδρες να αμείβονται διαφορετικά για την ίδια δουλειά», δήλωσαν η Αντιπρόεδρος της Κομισιόν Ροξάνα Μινζάτου, και η Επίτροπος για την Ισότητα, Χατζά Λαμπίμπ. Η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας είναι θεμελιώδης και πρέπει να εφαρμοστεί στην πράξη. Σύμφωνα με τις Επιτρόπους, η ΕΕ συνεχίζει να εργάζεται για την ενίσχυση της οικονομικής ανεξαρτησίας των γυναικών και την εξάλειψη του χάσματος στις αμοιβές. Ωστόσο, όπως τονίζεται, η πρόοδος δεν μπορεί να θεωρηθεί δεδομένη. Η δέσμευση για την ισότητα παραμένει προτεραιότητα, με στόχο μια κοινωνία όπου κάθε γυναίκα θα έχει το δικαίωμα στην οικονομική ανεξαρτησία και την ίση αμοιβή.
Στην Ευρώπη, οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% περισσότερο ανά ώρα εργασίας, ενώ το χάσμα έχει μειωθεί μόνο κατά 4% την τελευταία δεκαετία. Η πρόοδος είναι αργή, και η ΕΕ απέχει ακόμα πολύ από την επίτευξη της ισότητας στις αμοιβές.
Οι κύριοι λόγοι του χάσματος είναι η υπερεκπροσώπηση γυναικών σε χαμηλόμισθους τομείς και αφορά το 24% του μισθολογικού χάσματος. Οι χαμηλόμισθοι κλάδοι είναι η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση. Επιπλέον, η ανισότητα στην κατανομή της άμισθης εργασίας με τις γυναίκες να δαπανούν περισσότερες ώρες σε άμισθη εργασία, όπως η φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών, κάτι που επηρεάζει την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Τέλος, η έλλειψη ισότητας στις ηγετικές θέσεις, με λιγότερο από 1 στις 10 γυναίκες να κατέχει θέση CEO σε εταιρείες, γεγονός που επιδεινώνει το χάσμα στις αμοιβές.
Το 2023, υιοθετήθηκε η Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές, η οποία θα τεθεί σε ισχύ έως τον Ιούνιο του 2026. Σύμφωνα με αυτήν, οι εταιρείες θα πρέπει να δημοσιοποιούν πληροφορίες για τους μισθούς και να εφαρμόζουν αλλαγές εάν το χάσμα στις αμοιβές ξεπερνά το 5%.
Επιπλέον, η Επιτροπή προετοιμάζει τη νέα Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων για την περίοδο μετά το 2025, η οποία θα περιλαμβάνει νέες πρωτοβουλίες και νομοθεσία για τα επόμενα χρόνια.
