По данным Комиссии, женщины в Евросоюзе в среднем зарабатывают всего 88 центов на каждый евро, заработанный мужчиной. Это означает, что с настоящего момента и до конца года женщины «работают бесплатно», чтобы сократить разрыв в оплате труда.
«Нет причин, по которым женщины и мужчины должны получать разную оплату за одну и ту же работу», - заявили вице-президент Комиссии Роксана Минзату и комиссар по вопросам равенства Хаджа Лабиб. Принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности имеет основополагающее значение и должен применяться на практике. По словам комиссаров, ЕС продолжает работать над укреплением экономической независимости женщин и сокращением разницы в оплате труда. Однако, как подчеркивалось, прогресс нельзя считать чем-то само собой разумеющимся. Приверженность равенству остается приоритетом, направленным на создание общества, в котором каждая женщина имеет право на финансовую независимость и равную оплату труда.
В Европе мужчины зарабатывают в среднем на 12% больше за отработанный час, тогда как за последнее десятилетие разрыв сократился всего на 4%. Прогресс идет медленно, и ЕС все еще далек от достижения равенства в оплате труда.
Основными причинами разрыва являются чрезмерная представленность женщин в секторах с низкой заработной платой, что составляет 24% разрыва в заработной плате. Секторами с низкой заработной платой являются уход, здравоохранение и образование. Кроме того, неравенство в распределении неоплачиваемой работы, когда женщины проводят больше времени на неоплачиваемой работе, например, на уходе за домом и детьми, влияет на их карьерный рост.
Наконец, отсутствие равенства на руководящих должностях, когда менее 1 из 10 женщин занимает должность генерального директора корпорации, усугубляет разрыв в оплате труда.
В 2023 году была принята Директива о прозрачности оплаты труда, которая вступит в силу к июню 2026 года. Согласно ей, компании должны будут публиковать информацию о зарплатах и вносить изменения, если разрыв в оплате труда превысит 5%.
Кроме того, Комиссия готовит новую Стратегию гендерного равенства на период после 2025 года, которая будет включать новые инициативы и законодательство на ближайшие годы.
