Поскольку Кипр готовится внедрить новую систему удаленной работы в государственном секторе в начале 2026 года, дискуссии в Университете Кипра (UoC) по поводу собственной политики удаленной работы привлекают значительное внимание.
События на местном уровне разворачиваются на фоне национальных законодательных изменений, что потенциально может сделать выбор университета сигналом для более широкого государственного сектора.
В УПЦ удаленная работа стала официальной практикой после пандемии в соответствии с постановлением 2022 года, которое разрешало сотрудникам работать удаленно до 40 дней в год, примерно три дня в месяц.
Эта цифра, когда-то считавшаяся щедрой и прогрессивной, теперь стала предметом интенсивного внутреннего анализа. Представители университета и представители персонала рассматривают ряд сценариев.
Среди рассматриваемых вариантов - небольшое увеличение годового пособия до 45 дней, но есть также серьезные предложения по существенному сокращению до 22 или даже 15 дней.
Эти призывы к сокращениям проистекают из опасений администраторов по поводу предполагаемого злоупотребления системой со стороны части сотрудников.
Другой обсуждаемый сценарий — это переход от единого режима удаленной работы к режиму, который дифференцирует выплаты по категориям сотрудников, отражая разнообразный характер академических, административных и технических ролей.
Не менее важным вопросом, находящимся на рассмотрении, является статус групп персонала, исключенных из первоначальной программы на 2022 год. Учёные-специалисты, временные сотрудники и люди с заболеваниями не были охвачены и по-прежнему должны искать индивидуальные исключения для удаленной работы.
Пересмотр этого процесса, чтобы такие механизмы не требовали каждый раз отдельного запроса, находится на рассмотрении, поскольку университет стремится разработать более инклюзивную политику.
Ожидается, что предложения консультативного комитета будут представлены в начале января, а официальное решение будет принято советом университета в середине января.
Дебаты в университете начались в то время, когда парламент Никосии продвинулся вперед с принятием закона, регулирующего удаленную работу в государственной службе.
В ноябре Палата представителей приняла закон, который позволяет людям, занятым в более широком государственном секторе, работать из дома по гибридной схеме удаленной работы.
Закон предусматривает, что государственные служащие и другие государственные служащие могут распределять свое время между удаленной работой и физическим посещением офиса, если это позволяет характер их обязанностей и у них есть одобрение своего руководителя.
Исключаются те, чья работа требует постоянного физического присутствия, например, посменные работники.
Сотрудники, желающие работать удаленно, должны получить официальный офисный компьютер, прежде чем они смогут это сделать, и участие остается добровольным.
Широко обсуждаемым элементом законодательства является предлагаемый ограничение в четыре дня удаленной работы в календарном месяце для каждого служащего государственного сектора , ограничение, введенное посредством поправки, внесенной правящей партией Disy .
Финансовый комитет парламента выслушал аргументы как за, так и против этого ограничения. Сторонники ограничения заявили, что оно стандартизирует практику во всех отделах и защитит от чрезмерной удаленной работы, в то время как критики предупреждали, что это может несправедливо ограничить сотрудников с ограниченными возможностями или серьезными проблемами со здоровьем, которые могли бы получить выгоду от большей гибкости.
Депутаты от оппозиции также поставили под сомнение конституционность ограничения, утверждая, что установление строгого ограничения на отдаленные дни может посягнуть на исполнительную власть, которая должна принадлежать Совету министров.
Напряженность между ветвями власти по поводу политики телеработы продолжалась до декабря, когда президент Никос Христодулидес вернул в парламент некоторые положения закона о телеработе на конституционных основаниях.
В ответ законодатели согласились, что Совет министров, а не законодательный орган, должен определить подробные правила о том, сколько дней государственные служащие могут работать из дома, после первоначальной реализации и оценки схемы.
Правительственные чиновники указали, что Кабинет министров планирует первоначально установить ограниченное количество дней, с возможностью корректировки по мере накопления опыта работы с системой.
Телеработа в более широком государственном секторе также сформировалась в результате дискуссий в парламентских комитетах в начале 2025 года, когда депутаты рассмотрели проекты положений, касающихся здоровья и безопасности, права на участие, потребностей в инфраструктуре и механизмов надзора.
Профсоюзы выразили обеспокоенность по поводу того, как будут приниматься решения, в то время как чиновники подчеркнули, что Совет министров будет определять количество удаленных дней, в идеале после консультаций.
Организации работодателей также высказали свою точку зрения, указав на контраст между законопроектом о государственном секторе и действующим законом 2023 года, регулирующим удаленную работу в частном секторе.
Последнее налагает строгие обязательства по охране труда и технике безопасности на работодателей и требует оценки рисков и мер защиты для удаленных рабочих мест — обязательств, которые не отражаются в предлагаемой системе государственного сектора.
Некоторые утверждали, что это может привести к неравному обращению между секторами, даже несмотря на то, что сотрудники в обоих случаях сталкиваются с одинаковыми рисками удаленной работы.
Более широкая программа реформ государственного сектора, под которую подпадает законодательство об удаленной работе, связана с Планом восстановления и устойчивости ЕС на 2021–2026 годы, который включает меры по модернизации государственной службы и повышению гибкости методов работы с использованием цифровых технологий.
Поскольку УПЦ пересмотрит свою собственную политику в области удаленной работы в ближайшие недели, а Совет министров подготовит окончательные правила удаленной работы в государственном секторе, решения, принятые на обоих уровнях, помогут определить, как удаленная работа будет восприниматься, управляться и балансироваться с оперативными потребностями, когда новая структура вступит в силу в феврале 2026 года.
