Флора Александру
Правительство Кипра продолжает отдавать предпочтение имиджу, а не содержанию, полагаясь на символические жесты, чтобы предложить прогресс, одновременно продвигаясь к реальной реформе в области гендерного равенства. Ничто не иллюстрирует это лучше, чем решение феминизировать несколько светофоров, небольшое визуальное обновление, представленное как грандиозный социальный прогресс.
Итак, добро пожаловать в золотой век гендерного равенства на Кипре, по одному светофору за раз.
Действительно, трогательное достижение. Особенно это касается 44,5 процентов женщин на Кипре, которые в 2022 году подверглись физическому насилию или угрозам, сексуальному насилию или психологическому насилию со стороны интимного партнера в течение своей жизни, 43 женщинам, убитым за последнее десятилетие, а также тому факту, что примерно три из четырех жертв домашнего насилия — женщины (76 процентов в 2022 году). Потому что, естественно, ничто не останавливает обидчика или убийцу быстрее, чем светящийся женский силуэт на шесте.
Женщины на Кипре составляют 60,9 процента рабочей силы, но гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему составляет от 9,7 до 12,2 процента. Директива ЕС о прозрачности оплаты труда, которая должна выйти к июню 2026 года, может, наконец, раскрыть реальные цифры.
И несмотря на обещание президента создать кабинет, состоящий наполовину из женщин, реальность повторяет ту же давнюю модель, которая наблюдалась в каждом предыдущем правительстве. Подавляющее большинство руководящих должностей по-прежнему занимают мужчины. Кажется, что равенство приветствуется везде, за исключением тех случаев, когда люди могут потерять свои стулья.
Возникает вечный вопрос: почему мужчинам до сих пор доверяют все ключевые должности? Стереотипы по-прежнему считают настойчивость мужской чертой и недооценивают все, что связано с женственностью, и эта предвзятость, подкрепленная историей и привычками, продолжает диктовать, кого считать подходящим для лидерства. Возможно, люди забывают, что их предок Адам молча стоял перед змеем и, когда его спрашивали, обвинял Еву, а она, рожденная из его собственного ребра, взяла на себя ответственность за свое решение. Сегодня, глядя на некоторых высокопоставленных людей, трудно не заподозрить, что им не хватает не ребра, а чего-то гораздо более важного: смысла.
Нежелание делиться реальной властью также отражено в мирном процессе на Кипре, где изоляция также укоренилась. Несмотря на десятилетия разговоров об инклюзивности, женщины отсутствовали на переговорах на высоком уровне, хотя резолюция 1325 Совета Безопасности ООН уже давно призывает к их участию, а исследования показывают, что мирные соглашения действуют дольше, когда в них участвуют женщины.
В других странах с сильными показателями гендерного равенства, таких как Финляндия и Швеция, используют символику только наряду с реальной политикой. Финляндия полностью отказывается от гендерных дорожных знаков, а Швеция экспериментирует с инклюзивными сигналами, привязанными к национальным кампаниям или прайдам. В этих странах символы следуют за реформами; они его не заменяют. Там достигнут конкретный прогресс в области профилактики, равной оплаты труда, поддержки ухода за детьми и судебной реформы.
Однако, даже несмотря на прогресс в ЕС, до настоящего равенства пока еще далеко. Согласно Индексу гендерного равенства ЕС 2024 года, гендерный паритет при нынешних темпах будет достигнут как минимум через шестьдесят лет. На Кипре это может занять еще больше времени. С результатом 60,9 из 100, занимая двадцатое место и на 9,1 балла ниже среднего показателя по ЕС, страна улучшила свои показатели всего на 0,2 балла с прошлого года.
Все это показывает, что проблема не в символике светофора, а в менталитете, стоящем за ним. Правительство не может рассматривать продление отпуска по беременности и родам или отцовству или назначение первой женщины-постоянного секретаря министерства иностранных дел в 2025 году как грандиозные шаги на пути к равенству. Одна ласточка лета не делает, и один режиссер не добивается прогресса.
Перформативный свет светофора не может спасти нас от системы, которая делает женщин «видимыми» и безопасно убирает их с дороги. Реальное равенство требует правовой реформы, расширения экономических возможностей и социальных перемен – мер, которые действительно ускорят гендерное равенство. И эти дебаты должны охватить все общественные платформы, а не только Женский день, тот короткий ежегодный момент, когда мужчины вспоминают о существовании женщин, прежде чем вернуться к обсуждениям вопросов равенства только для мужчин.
