*Мариос Папефстатиу
Цифровой мир скачет и развивается, внося постоянные изменения в то, как мы работаем, общаемся, вмешиваемся и, в конечном итоге, живем. В центре этой революции находится искусственный интеллект (ИИ), технологическое достижение со многими аспектами, полное беспрецедентных возможностей, но также и опасностей, которые нам необходимо знать и оценивать. Будущее, которое когда-то казалось далеким, уже присутствует.
Применение искусственного интеллекта в отделе кадров — это не просто инновация; это стратегия трансформации. От подбора персонала и управления талантами до улучшения внутренней коммуникации и поддержания рабочей силы — ИИ действует как невидимый партнер, экономящий время, сокращающий затраты и повышающий эффективность.
При подборе персонала умные алгоритмы фильтруют заявки, выявляют талантливых кандидатов и уменьшают предубеждения, предлагая более объективный и эффективный выбор. Традиционные модели подбора персонала заменяются биографическими платформами, которые оценивают навыки посредством моделирования и прогнозируют возможность успеха кандидата в культуре компании.
Искусственный интеллект также способствует поддержанию лояльности сотрудников. Посредством анализа данных, таких как удовлетворенность работой, участие в образовательных программах или даже использование внутренней коммуникации, можно обнаружить признаки разобщенности или неудовлетворенности задолго до того, как они станут очевидными. Таким образом, отдел кадров может действовать вовремя, предлагая решения, которые укрепляют связь сотрудников с компанией.
В бэк-офисе вклад искусственного интеллекта столь же решающий: автоматизация ежедневных и трудоемких процессов, таких как лицензирование, рейтинги производительности и обновление персонала, приводит к огромной экономии времени и ресурсов. Это позволяет менеджерам по персоналу уделять больше времени стратегической деятельности.
Однако, как и любое технологическое достижение, искусственный интеллект не является однозначным. Мы должны быть полностью информированы, понимая как его беспрецедентный потенциал, так и риски, которые он таит в себе. Его правильное использование является ключом к неизвестному будущему, которое уже начало формироваться на наших глазах.
Традиция – это совокупность успешных инноваций общества, и полагаться на традицию – это великий прогресс. То же самое и с искусственным интеллектом: это не отрицание прошлого, а естественное продолжение постоянных попыток человека улучшить свою жизнь.
Как говорил Достоевский, «жить без надежды — значит перестать жить». Искусственный интеллект, при правильном использовании, может стать маяком надежды – инструментом, который не только модернизирует человеческие ресурсы, но и придаст новый смысл работе, творчеству и профессиональному развитию.
Основная стратегия изменения мира – оптимизм. Если вы не верите, что будущее может быть действительно лучше, вы никогда не возьмете на себя ответственность двигаться к его созданию. Если вы думаете, что надежды нет, вы убедитесь, что ее действительно нет. Вам нужно поверить, что существует человеческий инстинкт участвовать в борьбе за лучший мир.
В этом контексте возглавить работу призван Департамент человеческих ресурсов. Используя искусственный интеллект, без страха, но с критическим мышлением, мы можем создать рабочий мир, который уважает прошлое, признает настоящее и предвидит лучшее и более справедливое будущее.
Наконец, использование TNN существенно помогает переговорному процессу в области человеческих ресурсов, экономит время, предотвращает коммуникативные и стратегические ошибки и требует человеческого фактора для достижения желаемых результатов. TN должна быть помощником, а не заменой человека» и, конечно же, навыки общения и самоуправления в сочетании с дизайном, инновациями и совместной работой могут помочь молодым людям не только быть эффективными пользователями технологий, но также стать активными творцами и понимающими голосами в цифровом мире.
Профессор экономики и современных технологий в области инноваций, искусственного интеллекта и цифровой трансформации
https: mariospapaefstathiou.gr
