Стереотипные роли женщин и мужчин, сознательные и бессознательные предубеждения продолжают формировать выбор девочек и мальчиков, женщин и мужчин на Кипре, отмечает Управление комиссара по гендерному равенству, ссылаясь на новые данные, опубликованные Европейским институтом гендерного равенства (EIGE).
В частности, согласно показателям занятости EIGE, несмотря на рост доли женщин, который является самым высоким в ЕС (86,3%), существует разделение на профессии, в которых доминируют мужчины, и профессии, в которых доминируют женщины (49,4%).
То есть, в то время как женщины в возрастной группе 30-34 лет заканчивают высшее образование в размере 73% – самый высокий показатель в ЕС – и мужчины в 56%, этот высокий процент женщин-выпускниц университетов не отражается на их участии в секторах занятости, связанных с образованием.
Кроме того, показатели показывают, что гендерный разрыв на Кипре составляет 54,7% в сфере личного времени, которое связано с домашней работой и уходом за иждивенцами (например, детьми, пожилыми людьми), согласно показателям, опубликованным сегодня Европейским институтом гендерного равенства. Соответственно, гендерный разрыв составляет 44,6% в сфере знаний и 13,6% в сфере власти.
В аппарате комиссара указывают на «стабильное улучшение ситуации в нашей стране, которая выросла на 5,1 пункта с 2015 года и на 1,8 пункта с 2020 года. То есть с 42,5 в 2015 году и 45,8 в 2020 году она оценивается на уровне 47,6 в 2025 году».
При этом уточняется, что новая методология оценки, принятая EIGE, не учитывает степень прогресса каждой страны, из-за чего Кипр опускается на 27-е место среди стран-членов ЕС. По мнению самого института, новый рейтинг несопоставим с предыдущими из-за изменения методологии, действующей с 2013 года. В самой EIGE отмечают, что "падение балла не означает автоматически, что условия ухудшаются" и что "сравнение старых и новых баллов вводит в заблуждение" именно потому, что способ оценки теперь ставится на новую основу.
Отмечается, что каждая международная организация, проводящая оценку, руководствуется собственной методологией. Указывается, что в исследовании Европейского инвестиционного банка за 2025 год критерием является «компании по проценту женщин на руководящих должностях, по странам», а Кипр занимает второе место среди стран-членов ЕС с процентом 42%.
«Оценка нашей страны с помощью различных международных показателей эффективно используется и является мотивацией продолжать решительно, методично, тактически и координировать со всеми министерствами/подминистерствами и социальными партнерами усилия по борьбе и разрушению гендерных стереотипов, которые являются корнем неравенства и поддерживают дискриминацию между женщинами и мужчинами в нашем обществе», - заявляет офис Комиссара.
«Это самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся, и для решения которой нам необходимо сотрудничество всех: правительства, политических сил, бизнес-сообщества, гражданского общества, каждого из нас. Мы фиксируем пробелы и недостатки и кодифицируем следующие целевые шаги, реализуя горизонтальную политику и действия, которые укрепляют равное участие мужчин и женщин во всех сферах деятельности», - заключает он.
