Нехватка рабочей силы в строительном секторе стала постоянной проблемой как на Кипре, так и во всем Европейском Союзе.
Это побудило отраслевые организации, такие как Федерация строительных подрядчиков (Осок), неоднократно предупреждать политиков о том, что долгосрочные структурные проблемы, а не краткосрочное давление, подрывают рост и конкурентоспособность.
Этот более широкий фон снова оказался в центре внимания после того, как в начале этого месяца Осок встретился с министром труда Мариносом Мусиуттасом, чтобы обсудить хроническую нехватку рабочих в строительном секторе и необходимость политических мер, направленных как на неотложные, так и на долгосрочные потребности.
По словам Осека, на встрече была подчеркнута обеспокоенность тем, что нехватка рабочей силы больше не носит циклический, а структурный характер, при этом федерация подчеркнула свою готовность внести свой вклад в диалог и разработку политики, направленной на укрепление сектора.
На Кипре Осеок в течение нескольких лет подчеркивал, что предложение как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы не поспевает за спросом, несмотря на условия почти полной занятости в экономике в целом.
«Строительная отрасль входит в число наиболее пострадавших секторов», — заявила федерация в предыдущих выступлениях, предупредив, что дефицит подрывает частное развитие и задерживает крупные проекты государственной инфраструктуры.
По словам Осека, проблема частично вызвана ограниченным притоком новых работников с внутреннего рынка труда, поскольку все меньше греков-киприотов выбирают карьеру в строительстве, а стареющая рабочая сила с трудом отвечает современным требованиям.
Ассоциация подчеркнула, что сегодняшний строительный сектор все больше требует технологических навыков и знаний в области устойчивых методов строительства, которых не хватает многим работникам старшего возраста, а молодые работники не проходят подготовку в достаточном масштабе.
Ситуация усугубляется сокращением доступности иностранной рабочей силы, при этом Осок указывает на сокращение притока в последние годы и усиление конкуренции за рабочую силу в разных секторах.
«Эта нехватка ставит под угрозу развитие строительной отрасли», — предупредил Осок, связывая нехватку рабочей силы с задержками проектов, ростом затрат и снижением конкурентоспособности.
Федерация также подчеркнула более широкие последствия, заявив, что нехватка рабочей силы влияет на доступность недвижимости, замедляя строительство основной инфраструктуры и препятствуя инвестициям.
За пределами Кипра строительный сектор сталкивается с аналогичным давлением по всему ЕС, где в нем занято более 13 миллионов человек, но он уже много лет остается в официальных списках дефицита.
Европейская комиссия определила 42 профессии, испытывающие дефицит, причем наиболее пострадавшими секторами являются строительство, транспорт и здравоохранение.
«Четверо из пяти предприятий изо всех сил пытаются найти необходимых им работников с нужным набором навыков», — сказала Роксана Минзату, вице-президент Европейской комиссии, ответственная за социальные права, навыки и качественную занятость, во время обращения к Европейскому парламенту в Страсбурге в феврале 2025 года.
«Существует более 40 профессий, испытывающих нехватку во всем ЕС, особенно в таких важных секторах, как строительство, торговля, транспорт и некоторые профессии здравоохранения», - добавила она.
Эксперты говорят, что причины носят структурный характер и включают несоответствие между системами образования и потребностями рынка труда, а также демографический спад и быстрые технологические изменения.
«Может возникнуть давление из-за спроса», — сказал Илиас Ливанос, эксперт по навыкам и рынку труда в Cedefop, объясняя, что быстро развивающиеся отрасли затрудняют прогнозирование будущих потребностей в навыках.
«И очевидно, что системы образования не готовы к этому», — сказал он.
Демография является основным фактором: ожидается, что ЕС будет терять около 1 миллиона рабочих каждый год до 2050 года.
«Во-первых, демография», — сказал Питер Бош, старший научный сотрудник Института Эгмонта, добавив, что технологические изменения и восстановление экономики также усиливают спрос на квалифицированную рабочую силу.
«Во-вторых, происходит быстрое изменение типов навыков, которые потребуются из-за роботизации и искусственного интеллекта», — сказал он.
Ожидается, что крупномасштабные инвестиционные планы, в том числе предложение по перевооружению Европы на сумму 800 миллиардов евро и крупные расходы на оборону и инфраструктуру, объявленные в Германии, также приведут к увеличению спроса на рабочую силу в строительном и смежных секторах.
В ответ ЕС запустил такие инициативы, как Союз профессиональных навыков, представленный 5 марта 2025 года, направленный на стимулирование обучения, переподготовки и мобильности рабочей силы, одновременно делая Европу более привлекательной для иностранных рабочих.
В то же время программы, поддерживаемые ЕС, такие как BUILD UP Skills и программа LIFE, направлены на устранение дефицита строительных навыков путем продвижения энергоэффективности, цифровых компетенций и устойчивых методов строительства.
Инициатива уже поддержала более 100 проектов и более 50 000 человек, помогая таким странам, как Греция, Италия, Испания и Польша, обновлять национальные дорожные карты навыков.
На Кипре Осеок постоянно утверждает, что решение проблемы нехватки рабочей силы требует стратегического и скоординированного подхода, сочетающего более быстрые процедуры найма иностранных рабочих, целевое обучение и более тесное соответствие между образованием и потребностями рынка.
«У системы навыков нет единого владельца», — заявил Бош, подчеркнув общую ответственность правительств, работодателей и отдельных лиц.
