Μία στις τρεις γυναίκες έχει πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία, αλλά ο αριθμός των επίσημων καταγγελιών που υποβλήθηκαν δεν αντικατοπτρίζει το μέγεθος του προβλήματος. Τη δήλωση αυτή έκανε ο επικεφαλής της επιτροπής του υπουργείου Εργασίας για την Ισότητα των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση.
Από το 2011 μέχρι σήμερα, η επιτροπή έχει λάβει μόνο 35 καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση, σύμφωνα με την πρόεδρό της Ελένη Κουζούπη. Το 10% των καταγγελιών αποσύρθηκαν στη συνέχεια.
Ωστόσο, μια μελέτη του 2024 που διεξήχθη από κοινού από τον Οργανισμό Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων και τη Eurostat διαπίστωσε ότι το 30,8% των γυναικών στην ΕΕ και το 39,9% στην Κύπρο έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Το 4,3% των γυναικών στην ΕΕ και το 7,4% των γυναικών στην Κύπρο υπέστησαν σεξουαλική παρενόχληση τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της έρευνας.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι περίπου το 88% των περιστατικών σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας διαπράχθηκαν από άνδρες. Στις χώρες της ΕΕ, το 15,8% των γυναικών παρενοχλήθηκαν από συναδέλφους, το 7,4% από έναν διευθυντή και το 9,3% ανέφεραν παρενόχληση στο χώρο εργασίας από άλλους άνδρες (όπως πελάτες).
Γιατί είναι τόσο λίγες οι επίσημες καταγγελίες;
Γιατί λοιπόν στην Κύπρο οι περισσότερες περιπτώσεις παρενόχλησης δεν αναφέρονται; Η Ελένη Κουζούπη είπε ότι τα θύματα συνήθως δεν υποβάλλουν αναφορές για διάφορους λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν φόβο για αντίποινα, απόλυση, κριτική, εκφοβισμό ή στιγματισμό, αμφιβολία ότι τα θύματα θα μπορέσουν να βρουν υποστήριξη στο περιβάλλον τους, φόβο για υπερβολικά περίπλοκες νομικές διαδικασίες. Πολλοί αποθαρρύνονται από την απροθυμία να θυμηθούν το τραύμα της κατάθεσης, την ψυχολογικά εξαντλητική φύση της διαδικασίας ή την πιθανότητα αρνητικών στάσεων από τα ιδρύματα. Οι γυναίκες φοβούνται ότι τα παράπονα θα περιορίσουν τις προοπτικές τους για επαγγελματική ανάπτυξη, φοβούνται τη δημοσιότητα, πιστεύοντας ότι η διάδοση πληροφοριών για το τι συνέβη θα τις δυσφημίσει. Ένας σημαντικός αριθμός γυναικών δήλωσαν ότι δεν θα μιλούσαν για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας επειδή πίστευαν ότι η καταγγελία τους δεν θα ληφθεί σοβαρά υπόψη από τα αφεντικά ή τους συναδέλφους τους.
"Για να υποβάλουν καταγγελίες τα θύματα, πρέπει να αισθάνονται ασφαλή και να έχουν επίγνωση των δικαιωμάτων τους", είπε ο Kuzupi. «Πρέπει να γνωρίζουν ότι τα θεσμικά όργανα θα τους συμπεριφέρονται ανθρώπινα και θα δείξουν συμπόνια. Ότι η καταγγελία τους θα επιλυθεί σε εύλογο χρονικό διάστημα και θα τηρούνται ενήμεροι για την πρόοδο της έρευνας».
Πώς λειτουργεί η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων;
Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση του Υπουργείου Εργασίας παρέχει δωρεάν διαβουλεύσεις και βοηθά να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας, και επίσης παρέχει δωρεάν νομική υποστήριξη σε περιπτώσεις διακρίσεων και σεξουαλικής παρενόχλησης.
Από το 2011 έως σήμερα, η επιτροπή έχει λάβει 177 καταγγελίες, εκ των οποίων: • 62 αφορούσαν διακρίσεις κατά την προαγωγή, • 50 - παραβιάσεις των δικαιωμάτων εγκύων και νεαρών μητέρων, • 35 - σεξουαλική παρενόχληση, • 30 - διακρίσεις στις προσλήψεις.
Περισσότερες από 150 υποθέσεις προσήχθησαν στα δικαστήρια και παρείχε νομική υποστήριξη από τους δικηγόρους της οργάνωσης. Οι περισσότερες κρίθηκαν υπέρ των εναγόντων, εκτός από εκείνες τις υποθέσεις που αφορούσαν την Εθνική Φρουρά. Αυτές οι υποθέσεις διαπιστώθηκε ότι ήταν εκτός δικαιοδοσίας του περιφερειακού δικαστηρίου.
Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιτροπή στα τηλέφωνα 22 400894 και 22 400895, καθώς και μέσω email [email protected]
Το κείμενο ετοιμάστηκε με βάση υλικά του Φιλελεύθερου.
