Члены парламентского комитета по финансам обсудили последние этапы разработки законодательства, касающегося регулирования удаленной работы и возможности сокращения занятости государственных служащих.
Что касается регулирования удаленной работы, первый специалист по государственному управлению и кадрам Департамента государственного управления и кадров Министерства финансов Мария Клеантус-Калли заявила, что департамент пересмотрел текст законопроекта после консультаций и при содействии юридической службы, чтобы прояснить главным образом вопросы здоровья и безопасности.
Представители Департамента инспекции труда в свою очередь заявили, что ответственность работодателя за внедрение удаленной работы является абсолютной, добавив, что необходимо специальное регулирование для принятия необходимых мер по охране труда и технике безопасности на работе.
Представители PASYDY выразили согласие с изменениями, касающимися издания руководящих указаний Министерства финансов по принятию защитных мер для сотрудников, поскольку таким образом усиливается предотвращение любых несчастных случаев или других рисков.
Депутат DISY Онуфриос Куллас выразил согласие своей партии с содержанием изменений и спросил, проводится ли исследование о темпах внедрения удаленной работы в частном секторе.
В свою очередь депутат от AKEL Андреас Кавкалиас сообщил, что в комитет поступил согласованный всеми сторонами текст, однако некоторые вопросы остаются.
В частности, он заявил, что, по его мнению, существует пробел в компетентном органе и компетентном министре для реализации законодательства.
Он также остановился на вопросах, связанных с размещением работников для выполнения своих обязанностей, при этом поинтересовался, не противоречит ли передача работнику обязанностей по обеспечению условий труда Закону об охране труда.
Он также поставил под сомнение то, что в законопроекте говорится о праве сотрудников отключаться.
В ответ г-жа Клеантус-Калли заявила, что реализация удаленной работы остается на усмотрение соответствующего надзорного органа, добавив, что Министерство финансов несет ответственность за реализацию закона, который издает руководящие принципы.
Что касается термина «место жительства», он сказал, что он был выбран для того, чтобы не возникло проблем с постоянным или загородным проживанием, где сотрудники могут работать, добавив, что намерение Департамента состояло в том, чтобы обеспечить соблюдение условий отбора.
Что касается права на отключение, он сказал, что обязанность работодателей основана на соблюдении обычного режима работы общественных служб.
В связи с обнаружением возможного противоречия с Законом о безопасности и гигиене труда представители Департамента инспекции труда заявили, что ответственность остается за работодателем, а работник обязан заполнить соответствующую анкету на основе соответствующей передовой практики.
В отношении внедрения в частном секторе представители Министерства труда добавили, что удаленная работа в основном используется крупными компаниями, добавив, что в настоящее время соответствующего исследования нет, а депутат DIKO Хрисис Пантелидис отметил, что было бы интересно провести будущее исследование по внедрению удаленной работы.
Вторая часть обсуждения была сосредоточена на регулировании сокращенной занятости, при этом г-жа Клеантус-Калли отметила, что в названия департаментов и министерств были внесены конкретные исправления, чтобы обновить информацию и охватить услуги в специальные часы.
Он добавил, что сокращение занятости до 2 часов в день предусмотрено для родителей, имеющих детей до 15 лет, а также для сотрудников, имеющих проблемы со здоровьем и инвалидность.
На вопрос г-на Кавкалиаса, проводилась ли консультация с Кипрской конфедерацией организаций инвалидов (KYSOA), г-жа Клеантус-Калли ответила, что диалога с KYSOA не было.
Он добавил, что вопросы инвалидности решаются на основании пригодности к исполнению обязанностей, учитывая, что лица, принятые на государственную службу, соответствуют соответствующим критериям, а в случае усугубления проблем рассматриваются другие варианты.
Он добавил, что это политика регулирования и для других групп, при этом 2 часа выбраны как максимально возможные для бесперебойной работы служб и выполнения задач.
Г-н Кавкалиас ответил, что следует также рассмотреть возможность разумной адаптации для обслуживания людей с ограниченными возможностями, отметив в то же время, что это регулирование может выйти за рамки Конвенции о правах инвалидов.
Госпожа Клеантус ответила, что цель ведомства – принять закон до декабря, иначе не удастся реализовать сокращение занятости с 01.01.2026, при этом она предложила либо провести встречу с KYSOA, либо реализовать постановление и разобраться с любыми вопросами, которые возникнут на этом пути.
В заключение г-н Пантелидис предложил установить контакты с KYSOA в течение месяца и назначить новое заседание для обсуждения в комитете после завершения консультаций.
