Новое исследование от International Workplace Group (IWG) подтверждает, что гибридная работа является решающей для содействия гендерному равенству и повышению профессионального развития женщин. Более двух третей (71%) работающих женщин говорят, что работа в компаниях, которые позволяют своим сотрудникам работать на нескольких сайтах и делиться своим временем между рабочими местами на местном уровне, центральным офисом и их домом, оказали положительное влияние на их карьеру.
Исследования, проведенные более чем на 1000 рабочих женщин, показали, что гибридная работа (64%) считается почти вдвое больше, чем отпуск по уходу за ребенком (35%), чем мера поддержки женщин на рабочем месте. Это связано с многочисленными преимуществами, которые он предлагает, включая лучший баланс между профессиональной и личной жизнью (56%), повышенной гибкостью (58%) и экономией времени (53%), поскольку это позволяет им работать ближе к своим дому, используя местные рабочие места.
Предлагая эту гибкость работающим женщинам, предприятия получают двойную выгоду, поскольку предыдущие исследования показывают, что гибкие рабочие модели не только повышают производительность, но и способствуют поддержанию талантов. В частности, 69% предприятий, которые приняли гибкие формы работы, повышали производительность своего персонала, в то время как в том же процентном уровне говорится, что их политика значительно повысила способность привлекать и поддерживать высших руководителей. ** В то же время исследование McKinsey показало, что компании с женским представлением более 30% (принадлежащие к самым высоким кварталам рейтинга), значительно чаще преодолевают те, где процент составляет 30% или ниже.
Гендерное равенство и профессиональный прогресс
Полученные данные подтверждают, что гибридная работа вносит вклад в содействие гендерному равенству. Более половины женщин (56%) заявили, что гибкая работа помогла им повысить на более высоких должностях, в то время как 52% сообщили, что повышенная гибкость имела решающее значение для их карьеры. Во всех возрастных группах большинство женщин заявили, что гибкая форма работы способствовала созданию равных возможностей на рабочем месте. Тем не менее, есть все еще проблемы. Согласно Всемирному экономическому форуму, если действует текущая темпа прогресса, полное гендерное равенство не будет достигнуто до 2158 года, то есть около пяти поколений. Однако, по мнению 53% женщин, гибкость будет играть решающую роль в снижении гендерного разрыва.
Гибридная работа повышает производительность
Исследования показывают, что восемь из десяти (82%) женщин чувствуют себя более способными и эффективными, когда они способны работать из мест по своему выбору. Согласно исследованию профессора Николаса Блума из Университета Стэнфорда, модель гибридной работы повышает производительность на 3-4%, положительно влияя на общую эффективность работников. В том же направлении недавнее исследование IWG показало, что 69% руководителей бизнеса, предлагающих гибкие рабочие модели в 2024 году. Тем не менее, значительная часть, достигнутая две трети (68%) женщин, сказала, что гибкость, предлагаемая гибридной работой, позволила им оставаться в рабочей силе компании, а не вынуждена уйти. Это не только Это играет важную роль в поддержке эволюции карьеры женщин, но также способствует поддержанию большинства рабочей силы в занятости, что является фактом, необходимым для стимуляции производительности на национальном уровне. Фатима Конинг, CCO Международной группы на рабочем месте, прокомментировала: «Последнее исследование IWG подчеркивает решающую роль, которую может сыграть гибридную и более гибкую работу по содействию равенству на рабочем месте. Наши результаты подтверждают важность гибкости как для профессионального развития женщин, повышения производительности, так и для способности бизнеса привлекать и поддерживать ведущие женские таланты.
Эластичность в работе в качестве не подлежащего сбору фактора при привлечении и поддержании женских талантов
Подавляющий ставку, 84% женщин, заявили, что считают гибкость на рабочем месте на рабочем месте обязательным условием для поиска новой должности. Кроме того, более половины (58%) работников сказали, что он откажется от своей работы, если ему придется делать большие ежедневные движения. Этот процент запускается до 62% у женщин в возрасте 25-34 лет, период их профессиональной жизни, где у них есть возможность развиваться, занимая более высокие должности с лучшими заработками. Марк Диксон, генеральный директор International Workplace Group, сказал: «Компании, которые определяют приоритеты в гибкой и гибридной работе, получат конкурентное преимущество в привлечении и поддержании лучших женских талантов. Однако преимущества на этом не останавливаются. Было показано, что гибридная работа повышает производительность и снижает эксплуатационные расходы, что делает ее необходимыми для успеха в бизнесе, поскольку она способствует обоим обслуживанию Талант, а также более здоровый конечный результат.
Для получения дополнительной информации посетите международную группу на рабочем месте.
* Исследования, проведенные исследованиями раствора в феврале 2025 года у 1073 женщин в Великобритании и 1258 в Соединенных Штатах. Исследования раствора аккредитованы Обществом исследований рынка (MRS), и опрос проводился в соответствии с его руководящими принципами. ** Исследования растворов, проведенные в январе 2025 года в 505 и 515 старших руководителях бизнеса в Соединенных Штатах, также следовали требованиям Общества исследований рынка (MRS). *** Почему разнообразие имеет значение еще больше | МакЦинси
О IWG PLC
IWG является мировым лидером в управлении гибридной работой. Мы создаем дополнительную ценность для предприятий любого размера. От самых впечатляющих и известных компаний на планете, до отдельных предпринимателей и лидеров отрасли следующего поколения. Все они пользуются преимуществами гибридной платформы IWG для повышения их производительности, эффективности, гибкости и близости к рынку. Несравненная сеть покрытия IWG включает в себя 4000 мест в более чем 120 странах, а 83% компаний из списка Fortune 500 принадлежат нашей растущей клиентской базе. Благодаря нашим брендам, включая Regus, Spaces, HQ и Signature, мы помогаем миллионам людей и их предприятия работать более продуктивно. Это достигается за счет предоставления ведущей гибридной рабочей платформы в мире с профессиональными и творческими рабочими местами и цифровыми услугами, которые доступны через приложение IWG.
